Sykepleiere får skyhøy timelønn for sommerjobb

Sykepleiere som tar ekstra vakter ved Søre Sunnmøre Legevakt i sommerferien, kan se frem til en betydelig økning i timelønnen. En ny avtale mellom kommunen og Norsk Sjukepleierforbund fastsetter en grunntimepris på 850 kroner for ordinært overtid, mens spesialsykepleiere vil motta 930 kroner per time. I tillegg kommer de vanlige tilleggene for kvelds-, natt- og helgearbeid. Avtalen, som trer i kraft 15. juni og varer til 9. august 2026, er et direkte svar på kommunens behov for å sikre forsvarlig bemanning gjennom den krevende ferieperioden.

«Avtalen kommer i stand med bakgrunn i behov for utvida arbeidstid for sykepleierne for å oppretthalde forsvarleg bemanning ved Søre Sunnmøre Legevakt,» heter det i den signerte avtalen. For å kvalifisere seg for den lukrative ordningen, må sykepleierne ha en stillingsprosent på minst 75 prosent ved legevakten. Ordningen legger også til rette for utvidet daglig arbeidstid, der vaktene kan strekke seg opptil 12,5 timer, og den samlede ukentlige arbeidstiden kan nå 60 timer. Samtidig er det tydelig spesifisert at arbeidstakere skal ha minst åtte timers hvile i løpet av et døgn og minimum 28 sammenhengende timer fri i løpet av en uke.

Løsning på bemanningskrisen?

Denne midlertidige løsningen kommer på et tidspunkt der mange norske helseinstitusjoner sliter med å rekruttere og beholde kvalifisert personell, spesielt i ferieperioder. Den høye timelønnen er et forsøk på å motivere sykepleiere til å ta på seg ekstra ansvar og dekke det akutte behovet. Tradisjonelt sett har ferieavvikling vært en utfordring for legevakter og sykehus, som ofte må ty til dyrere vikarer eller overbelaste eksisterende personell. Ved å tilby en attraktiv kompensasjon, håper kommunen å unngå disse problemene og samtidig gi sine ansatte en mulighet til å tjene betydelig mer i en begrenset periode.

Både kommunen og fagforeningen har forpliktet seg til en grundig evaluering av ordningen etter at sommeren er over. Denne evalueringen vil se nærmere på hvor mange sykepleiere som faktisk deltok i ordningen, totalt antall timer som ble dekket, de totale kostnadene for kommunen, og ikke minst, hvorvidt avtalen lyktes i å løse de akutte bemanningsproblemene. Resultatene fra evalueringen vil være avgjørende for å vurdere om lignende tiltak kan iverksettes i fremtiden, og for å finne mer permanente løsninger på de vedvarende bemanningsutfordringene helsesektoren står overfor.

Partene bak avtalen understreker at målet på lengre sikt er å etablere mer varige løsninger som sikrer stabil og forsvarlig bemanning gjennom hele året, ikke bare i ferieperioder. Dette inkluderer potensielle diskusjoner om arbeidsforhold, rekrutteringstiltak og karrieremuligheter for sykepleiere i kommunen. Den ekstraordinære betalingen for sommerarbeid er dermed et kortsiktig grep for å håndtere en kritisk situasjon, mens det langsiktige arbeidet med å styrke sykepleier bemanning fortsetter.