Arbeidstilsynet varsler pålegg mot legevakt grunnet manglende psykologisk trygghet

Arbeidstilsynet har sendt et varsel om åtte pålegg til en legevakt etter at det ble avdekket alvorlige mangler knyttet til psykologisk trygghet blant personalet. Varslet, som ble levert i begynnelsen av juni 2026, indikerer at situasjonen har vedvart over tid og kan ha negative konsekvenser for både de ansatte og pasientsikkerheten. Bruddene på arbeidsmiljøloven er ansett som vesentlige, og legevakten har nå en frist til å utbedre forholdene.

Arbeidstilsynet har spesifikt pekt på at ansatte opplever et arbeidsmiljø preget av utrygghet, frykt for represalier, og mangel på åpenhet. Dette kan føre til at ansatte unnlater å melde fra om feil eller kritikkverdige forhold, noe som igjen kan undergrave kvaliteten på den helsehjelpen som gis. Slike arbeidsforhold er i strid med kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, slik det er nedfelt i arbeidsmiljøloven § 4-1.

Konsekvenser for ansatte og pasienter

Mangelen på psykologisk trygghet kan manifestere seg på flere måter. Ansatte kan føle seg utrygge til å uttrykke meninger, stille spørsmål, eller komme med forslag til forbedringer, av frykt for å bli latterliggjort, straffet, eller ekskludert. Dette hemmer læring og utvikling i organisasjonen. For pasientene kan dette bety at feil ikke blir fanget opp og korrigert tidsnok, noe som potensielt kan føre til alvorlige hendelser. Spesielt i en legevaktsituasjon, der beslutninger tas under tidspress og med høy grad av usikkerhet, er det avgjørende at ansatte føler seg trygge til å diskutere og vurdere ulike handlingsalternativer.

Dette er ikke første gang at Arbeidstilsynet kritiserer arbeidsforhold ved helseinstitusjoner. Tidligere rapporter har vist lignende utfordringer knyttet til ledelse, kommunikasjon og arbeidsbelastning. Psykologisk trygghet er definert som en felles tro på at teamet er et trygt sted for mellommenneskelig risiko, som å be om hjelp, stille spørsmål, rapportere feil, eller komme med nye ideer uten frykt for ydmykelse eller straff. Et slikt miljø er essensielt for effektivt teamarbeid og innovasjon, spesielt i høyrisikoyrker som helsevesenet.

Legevakten som er omfattet av varselet, har fått frist til 1. august 2026 med å fremlegge en plan for hvordan de vil rette opp de identifiserte avvikene. Arbeidstilsynet vil deretter vurdere om de iverksatte tiltakene er tilstrekkelige. Dersom tiltakene ikke anses som tilfredsstillende, kan de varslede påleggene bli endelige, noe som kan medføre ytterligere tilsyn og potensielt økonomiske sanksjoner. Helsevesenet generelt er under et kontinuerlig press for å opprettholde høy kvalitet og sikkerhet, og fokus på arbeidsmiljøet er en integrert del av dette arbeidet. Å sikre psykologisk trygghet er derfor et kritisk punkt for alle arbeidsgivere innen sektoren.

Fagforeningsrepresentanter har tidligere ytret bekymring over økende arbeidsbelastning og press i deler av helsevesenet, noe som kan bidra til et dårligere psykososialt arbeidsmiljø. Dette varselet fra Arbeidstilsynet understreker alvoret i situasjonen og behovet for umiddelbare og effektive tiltak fra ledelsen ved den aktuelle legevakten for å gjenopprette et trygt og produktivt arbeidsmiljø. Helseministeren har også ved flere anledninger uttalt at investering i ansattes velvære er en investering i bedre helsevesenet.